Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи.
Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника
безпечній роботі.
Більше інформації в інфографіці
Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці
(трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити)