Державна служба України з питань праці роз’яснює особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років, для яких законодавство передбачає особливі соціальні гарантії. Зокрема, щорічна основна відпустка для молоді триває 31 календарний день, оплачується і надається у зручний для дитини час, навіть до відпрацювання перших шести місяців на підприємстві. Також підлітки мають право на додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням у школах чи профтехзакладах тривалістю від 4 до 35 днів залежно від мети.

Окремо передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами така відпустка становить до 30 днів на рік, а в період дії воєнного стану надається без обмежень строків. Для вступних іспитів до вищих навчальних закладів виділяється 15 днів, а для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто виїхав за кордон, — не більше 90 календарних днів. 

За наявності інших законних підстав неповнолітнім можуть надаватися й інші види відпусток.

Деталі - на зображенні.