Право на працю підлітків реалізується через укладення трудового договору з підприємством, установою, організацією або фізичною особою. Проте правила оформлення різняться залежно від правового режиму в країні.

Під час воєнного стану:

Форма договору: визначається за згодою працівника та роботодавця (письмова або усна).

Якщо договір усна: обов'язково подається заява про прийняття на роботу.

Випробувальний термін: можливе встановлення випробування.

В мирний час:

Форма договору: обов’язкова письмова форма.

Випробувальний термін: не встановлюється взагалі.

Обов’язково для обох режимів:

Оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу.

Подання повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби України до початку його роботи.