Державна служба України з питань праці роз’яснює особливості припинення трудових відносин з особами молодше 18 років. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою районної чи міської служби у справах дітей. 

При цьому звільнення через зміни в організації виробництва, невідповідність посаді, стан здоров'я або поновлення попереднього працівника обов'язково супроводжується подальшим працевлаштуванням підлітка. Сам же працівник має право розірвати договір за власним бажанням, а також за угодою сторін.

Окремим захисним механізмом є право батьків, усиновителів або піклувальників вимагати розірвання договору з неповнолітнім. Це можливо у випадках, коли продовження роботи загрожує здоров’ю дитини або порушує її законні інтереси. Дотримання цих суворих норм є гарантією соціального захисту молоді.